埇桥区是一个农业大区，人口大区，劳动力资源较为丰富。区劳动部门建立了各级各类组织机构，认定了一批农民工培训定点机构，加强了培训的指导管理，采取校企联合、订单培训、就地培训、就地转移等等方式，有效地解决了培训缺资金、就业缺路子的问题。针对不同人群的需求，在暑期对初、高中毕业的学生进行预备制培训，对想要外出就业的家民进行转移就业前培训，对已就业的家民工进行在岗培训，这种分类指导、形式多样的培训，注重实效，不拘形式，收到了较好的培训效果。

截至去年底，全区共培训农民工13850人，其中预备制培训6961人，转移就业前培训5247人，在职培训农民工1642人。

在加大培训的同时，埇桥区还加大劳务输出的力度，成功地举办了“2007安徽宿州埇桥劳务对接暨招商推介会”，并与宁波市江东区劳动保障局共同建立了“宁波市江东区人力资源市场驻宿州市埇桥区工作站”，这种内引外联式的劳务协作方式，被《中国劳动保障报》予以报道推广。

 到2008年8月底，全区农村外出务工人员26.2万，劳务纯收入目前已达19.2亿元，占农民纯收入的30%以上。

通过这些措施的实施，埇桥区有效地拓宽了劳务合作的路子，使劳务输出有了新内容、新形式、新载体、新平台。使劳务输出更有目的性、针对性，更具规模性、有序性。极大地提高了埇桥的知名度，展示了本地的劳动力资源的优势，为促进就业提供了丰富的信息资源。