符离镇：乡村振兴关键在人

实施乡村振兴战略，是从党和国家事业发展全局作出的一项重大战略决策，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的必然选择。乡村振兴的关键一环是人才振兴，要破解这一难题，就要结合乡村实际，将人才政策落实到位，让人才在乡村的舞台上大有可为，让人才赋能乡村振兴，真正成为乡村发展的“推进器”。

　　多方合作，引进能服水土的人才。广聚群英，方能惠泽乡村。一方面结合国家现有的高校选调生、“三支一扶”、特岗等政策，各级党委可引导乡村与高校开展长期合作项目，提供见习机会，将高校学生引入乡村开展实践活动，让其提前了解乡村的实际情况，适应乡村实际工作，为乡村培养高素质的乡土人才后备军。同时大学生见习也能为乡村提供相对稳定且高质量的人才支援，减轻了基层工作压力。另一方面应破除唯学位论、唯论文论、唯奖项论或唯农村农业背景论的人才观念，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，乡村振兴不是乡村某一方面的振兴，而是全方位的振兴，只有多措并举，引进懂农业、爱农村、爱农民的各领域的人才，打造能服水土的“三农”队伍，才能为乡村振兴高效提速。

　　完善制度，用好可展风采的人才。“人能尽其才则百事兴”引进人才，当使其展风采。要积极推动人才考核机制改革，建立以实践为导向的人才评价体系，不以材料论英雄，为人才提供更广阔的平台。同时针对基层服务岗位，乡村要完善工作交接制度，保障工作开展的长期稳定性，杜绝出现人走了，工作就无法开展的情况。让乡村组织放心将工作交给人才，让他们充分发挥自己的才能，促进乡村发展，成就自我，赋能乡村振兴，也让人才流动更加顺畅，人才数据库真正做到人才信息共享，助力乡村发展。

　　保障待遇，留住愿入基层的人才。“为中华之崛起而读书”于我辈青年也绝非空口虚言，在国家政策的支持引领下，每年都有大批有志青年投身基层，投身西部，但是人才引进来，还要留得住，留住那些愿入基层的人才，为乡村振兴构建长效队伍。为了获取更好的医疗、教育资源，人口不断流向城市，要想人才“逆向”流动，留在乡村，就必须结合实际情况，提高人才薪资待遇，为保证乡村人力资源的正向流动，建立从中央到地方，从省到市到县到乡镇工资不断递增的薪资体系，吸引更多高素质人才主动到乡村，到基层工作。

　　抓住机遇，培育本乡本土的人才。对乡村来说人才输血始终不是长久之计，唯有形成造血的内生动力才是实现乡村振兴的最根本保证。在推进实施乡村振兴战略当下，农村基层需要强有力的组织队伍，需要培养有思想、有闯劲、能持久的本土人才。一方面，要切实发挥农民在乡村振兴中的主体作用培养高素质农民队伍，深入实施现代农民培育计划。另一方面要培育农村创业创新带头人，政府应发挥资源整合作用，以基层党组织为基础，综合协调各部门实施农村创业创新带头人培育行动，通过专题培训、实践锻炼、学习交流等方式，壮大新一代乡村企业家队伍，为乡村经济注入活力源泉。