埇桥区各企业、各见习基地及其他相关组织:
为实现高校毕业生和失业青年实践锻炼与单位对人才需求的有机结合,切实帮扶离校2年内未就业的普通高校毕业生和16-24岁失业青年,提高职业技能、积累工作经验、提升就业能力。根据《关于印发安徽省就业见习管理办法的通知》(皖人社发〔2017〕54号 )等文件精神,现就征集埇桥区2023年就业见习基地及见习岗位有关事项通知如下:
一、申报认定见习基地的条件及程序
(一)申报条件
在我区范围内依法成立(注册)、登记,符合我区产业发展导向且具有一定发展潜力,有一定规模,有良好的经济效益和社会效益,有较强的社会责任感,在行业内具有较高知名度,并对就业见习工作有积极性的各类企事业单位及其他组织,经区人力资源和社会保障部门批准可作为区级就业见习基地,并向社会公布。
(二)申报材料
申报见习基地应提交以下资料:
1、《安徽省就业见习基地申报表》;
2、《安徽省就业见习岗位年度计划表》;
3、《安徽省就业见习基地申请报告》;
4、单位统一社会信用代码证或组织机构代码证或企业法人营业执照复印件或党政机关介绍信;
5、就业见习规章制度。
以上资料填写完毕并加盖公章后,向埇桥区公共就业和人才服务中心申请认定见习基地。(见附件)
(三)申报程序
经审核认定的见习基地,应及时上报见习岗位和人数,适时参加区公共就业和人才服务中心举办的高校毕业生就业见习对接会。
已获人社部门认定的见习基地,可直接申报2023年见习岗位。尚未认定为“高校毕业生就业见习基地”的用人单位,可同时申报认定见习基地及申报2023年见习岗位。
二、见习岗位设置及补贴政策
经认定的见习基地吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年参加3-12个月就业见习, 用人单位设置的见习岗位,应适合见习人员进行职业实践锻炼,能帮助见习人员提高职业技能水平和实际工作能力,见习基地给予见习毕业生每人每月不低于2000元的生活补助,其中财政按照每人每月1400元的标准给予单位见习补贴。对见习期满后与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险,且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习基地,根据吸纳见习毕业生人数按照每人1000元的标准给予单位一次性奖励。政府分别按照人均100元(一次性)、200元(一次性)标准为企业发放见习人员人身意外伤害保险、见习基地指导费补助。见习补贴由区人力资源和社会保障局联合区财政部门按季度申请、审核通过后,拨付到各就业见习单位银行账户。
三、见习基地及见习岗位公示
见习基地及见习岗位经核准后,将在埇桥区人民政府网站上予以公示。
四、双向选择、洽谈对接
见习岗位信息公布后,由离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年及自愿申请报名,在双向选择、洽谈对接的基础上签订见习协议,开展见习活动。
五、其他
集中征集申报时间:2023年2月6日至2023年2月28日
地址:埇桥区人力资源产业园大学生服务窗口
联系人:史艳
联系电话:0557-3023940
邮箱:yqqrczx@163.com
宿州市埇桥区人力资源和社会保障
2023年2月6日
附件1
安徽省就业见习基地申报表
单位名称 |
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单位性质 |
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所属行业 |
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单位人数 |
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网 址 |
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经办人 |
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工作部门及职务 |
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办公电话 |
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手 机 |
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传 真 |
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电子邮箱 |
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单位地址 |
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单位简介 |
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见习岗位 情 况 |
拟接收见习人员数量 |
接收见习人员时间 |
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见习人员每月 生活补贴标准 |
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拟留用比例(%) |
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申请单位负责人签字 (单位盖章) 年 月 日 |
当地公共就业人才服务机构推荐意见 (盖章) 年 月 日 |
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当地人力资源社会保障部门 审核意见 |
(盖 章) 年 月 日 |
附件2
安徽省就业见习岗位年度计划表
申请单位: 申报日期: 年 月 日
序号 |
见习岗位名称 |
拟接收见习 人员数 |
占单位该岗位 总人数比例(%) |
学历要求 |
专业要求 |
主要见习内容 |
见习待遇 |
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附件3
就业见习基地申请报告
宿州市埇桥区公共就业和人才服务中心:
为贯彻落实宿州市埇桥区2023年就业见习工作,帮助未就业的高校毕业生和失业青年提升就业能力,促进供需见面,尽快实现就业,现申请在我单位建立就业见习基地。
经人才服务机构及人力资源和社会保障局审核确定为就业见习基地,我们承诺将切实履行以下职责:
1、遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规;
2、明确见习岗位职责、工作任务、考核量化标准;
3、根据岗位要求选择见习人员,并与见习人员签订见习协议;
4、组织见习人员进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训;
5、每月按时发放应由我单位承担的基本生活补助;
6、将见习人员纳入正式员工管理,提供工作条件,在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁,关心见习人员的成长进步;
7、加强见习人员日常管理,关注见习人员工作表现情况,及时记录见习人员见习期间的进步和过失;为见习人员年度考核、期满鉴定提供依据;
8、积极为见习人员就业创造条件,见习期间我单位和见习人员达成就业协议的,可适时签订劳动合同,建立正式用工关系。
2023年 月