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 号: 003191914/202104-00005  信息分类: 其他解读
 内容分类: 其他,民政、扶贫、救灾、优抚 发布机构: 宿州市埇桥区民政局
 成文日期: 2021-03-26  发布时间: 2021-03-26
号: 非正式文件,无文号  性: 有效
 废止时间: 暂无  词:
称: 《宿州市埇桥区社区专职工作者管理办法》的政策解读
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《宿州市埇桥区社区专职工作者管理办法》的政策解读

文章来源: 宿州市埇桥区民政局发表时间:2021-03-26 17:05 责任编辑: 埇桥民政局浏览量:
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《宿州市埇桥区社区专职工作者管理办法》的政策解读

根据《中共宿州市委关于加强城市基层党建工作的实施意见》(宿发〔2018〕25号)、《中共宿州市埇桥区委关于贯彻落实<中共宿州市委关于加强城市基层党建工作的实施意见> 的实施方案》(埇发〔2018〕24号)、《关于进一步健全全市城市社区专职工作者职业化薪酬体系的实施意见》(宿民发〔2020〕94号)文件精神,为适应新时代城市社区建设需要,进一步加强我区城市社区专职工作者队伍建设,打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍,提升城市基层党的建设、综合治理、服务群众水平,需要在区级层面出台相关规定,规范专职人员队伍的管理,区民政局结合我区实际,牵头组织起草《宿州市埇桥区社区专职工作者管理办法(征求意见稿)》。

一、制定《管理办法》的背景及必要性

为适应新时代城市社区建设需要,进一步加强我区城市社区专职工作者队伍建设,打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍,提升城市基层党的建设、综合治理、服务群众水平,需要在区级层面出台相关规定,规范专职人员队伍的管理。

二、制定《管理办法》的起草过程

为适应新时代城市社区建设需要,进一步加强我区城市社区专职工作者队伍建设,打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍,提升城市基层党的建设、综合治理、服务群众水平,需要在区级层面出台相关规定,规范专职人员队伍的管理。同时,为落实关于印发《埇桥区城市基层党的建设工作重点任务推进表》的通知(埇党建发〔2020〕3号)文件精神。区民政局结合我区实际,牵头组织起草《宿州市埇桥区社区专职工作者管理办法(征求意见稿)》,在全面贯彻区委有关要求的基础上,为使《管理办法(征求意见稿)》具有更强的指导性、针对性和可操作性,征求所涉及到的11个街道4个乡镇和4个区直单位,其中18家单位无意见,区委组织部意见已采纳,

形成《管理办法(讨论稿)》。

三、制定《管理办法》依据

根据《中共宿州市委关于加强城市基层党建工作的实施意见》(宿发〔2018〕25号)、《中共宿州市埇桥区委关于贯彻落实<中共宿州市委关于加强城市基层党建工作的实施意见> 的实施方案》(埇发〔2018〕24号)、《关于进一步健全全市城市社区专职工作者职业化薪酬体系的实施意见》(宿民发〔2020〕94号)文件精神,为适应新时代城市社区建设需要,进一步加强我区城市社区专职工作者队伍建设,打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍,提升城市基层党的建设、综合治理、服务群众水平,需要在区级层面出台相关规定,规范专职人员队伍的管理,区民政局结合我区实际,牵头组织起草《宿州市埇桥区社区专职工作者管理办法(征求意见稿)》。

四、《管理办法》的工作目标和主要任务

工作目标和主要任务:(一)总则。社区专职工作者的界定和社区专职工作者应当履行的职责。(二)选拔任用。社区专职工作者招聘工作条件、程序和社区专职工作人员日常补缺机制。(三)教育培养。畅通优秀社区专职工作者进入党政机关、事业单位的通道,鼓励其参加各类竞争性选拔,提倡社区党组织书记通过法定程序担任居委会主任,逐步提高“一肩挑”比例。建立社区专职工作者教育培训制度和社区专职工作者学习、交流制度。鼓励和支持社区“两委”人员参加社会工作者职业水平考试,加快推动社区专职工作者向专业社会工作者提升和转变。(四)管理考核。社区专职工作者总量调控和额度管理、社区专职工作者日常管理主体、社区专职工作者考核机制和退出社区专职工作者队伍情形。(五)待遇保障。社区专职工作者薪酬待遇和社会保险、住房公积金和其他待遇。(六)附则。加强各单位协调配合、社区专职工作者待遇经费由市级财政承担百分之四十、区级财政承担百分之六十。

五、《管理办法》的创新举措

一是完善基本工资和绩效工资相结合的薪酬结构,落实五险一金,带薪年假等基本保障,提高社区专职工作者岗位的吸引力,进一步调动广大社区专职工作者干事创业的积极性和主动性。二是打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍,提升城市基层党的建设、综合治理、服务群众水平。

六、《管理办法》的保障措施

(一)明确界定社会专职工作者的标准范围,开展相关政策文件的培训解读会议,使社区专职工作者掌握相关细则要求,严格履行岗位职责。

(二)开展选拔任用工作时,严格按照规定程序、工作条件等要求对人员资质进行审查筛选,及时关注人员空缺情况,建立常态化的日常补缺机制,进行动态调整。

(三)畅通优秀社区专职工作者进入党政机关、事业单位的通道,鼓励其参加各类竞争性选拔。建立社区专职工作者教育培训制度和社区专职工作者学习、交流制度。

(四)按照管理办法中的居民户数配比要求,定期对社区专职工作者进行员额核定,合理删减补缺。同时建立完善的日常管理考核机制,确保管理办法有效实施。

(五)根据管理办法中的薪酬管理部分规定,按时发放社会专职工作者的工资薪酬,落实五险一金的按月汇缴及其他待遇保障工作。

(六)要加强各单位协调配合,其中社区专职工作者待遇经费由市级财政承担百分之四十、区级财政承担百分之六十。

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