第一条 为进一步提高行政机关的工作效能和服务质量，促进政务公开工作的深入持续开展，根据上级关于建立政务公开若干制度的要求,结合我区实际，特制定本制度。

第二条 本制度所称政务公开责任，是指全街道行政机关及其相关的具有公共服务职能的事业单位、法律法规授权的单位、行政机关依法委托的组织及其工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，应当承担的责任。

第三条 政务公开责任追究工作，按照干部管理权限以及部门隶属关系分级组织实施。对违反规定，违反纪律的有关责任单位、责任人由主管部门或监察机关根据职责权限按规定的调查处理程序予以追究。

第四条 政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。

第五条 政务公开各有关单位具有下列情况之一的，应当追究主要领导和直接责任人的责任：

1、对政务公开工作组织领导不力，没有完成政务公开年度工作目标任务的；

2、工作运行机制和监督机制不健全，各项制度不落实，造成政务公开流于形式的；

3、政务公开内容不真实，公开事项不全面，在政务活动中搞“暗箱操作”的；

4、按规定应当公开的事项没有按要求时限公开，造成不良影响、不良后果的；

5、不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人包庇纵容，不向群众公开处理结果的；

6、其他违反政务公开有关规定，且不按要求进行整改的。

第六条 工作人员违反政务公开有关规定，有下列行为之一的，应追究有关责任人的责任；

1、工作时间脱岗，延误正常公务的；

2、对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准的；

3、不履行服务承诺的；

4、擅自提出额外的办事条件和要求的；

5、违反办事程序，超越办事权限的；

6、违反收费规定的；

7、拒绝、干扰、阻挠政务公开主管机关的检查与监督，或者造假、隐瞒问题的；

8、没有认真履行政务公开职责的；

9、其他违反政务公开有关规定的行为。

第七条 对违反政务公开有关规定的部门，单位和个人，按以下办法追究责任：

1、情节轻微，影响较小的，对直接责任人给予行政告诫或对单位予以通报批评，并限期改正。

2、影响正常工作，或者给群众造成损失的，对部门或单位提出批评；对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消其当年评优、评先资格。

3、情节严重，影响较大的，对部门或单位给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优评先资格；对领导给予通报批评，取消年度评优评先资格，视情节轻重给予相应的纪律处分；对直接责任人给予相应的纪律处分。