《中安在线》11月27日报道：埇桥区多措并举完善人才工作保障机制

长期以来，埇桥区坚持“人才是第一资源，也是第一驱动力”的原则，以“识才”“用才”的智慧、“爱才”“敬才”的胸怀，多策并施，深耕细作，打破政策机制“藩篱”，构筑人才强市战略“高塔”，最大限度激发人才创新创业活力。

强化组织领导，落细落实工作责任。强化“人才是第一资源”意识，结合该区实际，充分发挥区委人才工作领导小组办公室职能。把埇桥区人才工作领导小组会议和全区人才工作联席会议作为优化人才服务、深化人才工作的重要桥梁，着眼人才服务需求，全方位支持、保障、激励、服务、帮助人才，千方百计成就人才，既在整合资源、示范引领上下功夫，又发挥各方优势、集中各方力量，构建“大人才”工作格局。

强化宣传互动，做好人才政策宣传。要采取多种形式确保人才政策的影响力和执行力。在出台人才政策后，应加大相关宣传投入，采取走出去和引进来相结合的多种形式、全方位、立体化宣传模式，提高埇桥区人才引进政策的知名度和美誉度，保证人才政策的宣传力度，确保人才引进的效果。要督促各有关部门及用人单位深入了解相关政策，真正认识到人才政策落实的重要性，提高相关部门和用人单位对人才政策的执行力度，保障人才政策的实施取得实效。

完善保障机制，健全人才保障体系。人才引进必须是为当地经济社会发展服务的，人才引进政策的制定，要结合埇桥区发展战略、产业发展需要、城市的人文环境、制度环境、发展机遇等来制定，充分挖掘本地人才吸引度，增加本地对于人才的吸引力，体现人才引进政策制定的差异性。推进人才福利待遇的提升、薪酬体系的改善、优惠政策的倾斜，加强物质激励，做到人尽其才、才尽其用，保障人才的合理需求，提升各类人才服务埇桥发展的积极性。（王锦如）