为深入实施人才强区战略，近年来，埇桥区着力构建科学规范、运行高效的人才工作体系，持续优化人才发展生态，服务区域经济社会高质量发展。

健全人才评价机制，夯实人才工作基础。扎实推进人才分级分类认定工作，指导全区20家区直单位及4个园区规范开展安徽省高层次人才分级分类认定申报。截至目前，全区累计申报A-E类人才2487人，已成功认定D类及以上高层次人才190人。同时，组织相关区直单位对F-G类人才分级分类目录进行初步补充完善，人才评价体系覆盖范围持续拓展。

积极拓展招才引智渠道，创新打造“人才飞地”平台。赴上海市与寰球人才交流中心成功举行《埇桥—GETC人才飞地合作协议》签约仪式。通过深度对接长三角地区富集的人才、技术、项目资源，建立常态化资源导入与协同创新机制，为区内企业高效链接前沿科创要素，加速主导产业技术升级和高质量发展提供有力支撑。

深化为企服务效能，精准对接发展需求。深入一线摸排企业诉求。通过实地走访实慕家居有限公司、安徽鼎晴机械科技有限公司、宿州菜大师农业科技发展有限公司等33家企业，精准梳理出6家企业存在用人需求、1家企业存在技术需求。针对摸排情况，迅速联合区人社局、区科技局及宿州学院等高校院所资源，精准施策，持续帮助企业解决实际困难。通过建立常态化需求收集与响应机制，不断提升为企服务的主动性和实效性，切实增强企业满意度与发展信心。