各中心校，区直学校（幼儿园）：

 根据岗位聘用相关文件规定，为做好学校空缺岗位聘用工作，现通知如下：

 一、聘用期限 聘用期限：2023 年 5 月 1 日至 2026 年 5 月 1 日。 

二、聘用程序 

（一）核准好空缺岗位指数 

（二）岗位聘用程序

各单位按照“公开、公正、竞争、择优”的原则组织实施岗位聘用工作。基本程序如下： 1.在广泛征求本单位教职工意见的基础上，制定《岗位聘用 实施方案》和《岗位说明书》，由单位负责人员集体研究通过后 公布。 2.单位聘用工作组织对岗位聘用人员的资格条件进行初审； 3.对初审合格人员进行考核或组织竞聘； 4.根据考核或竞聘结果提出空缺岗位拟聘人员名单，并在本 单位公示 5-7 个工作日； 5.公示期满，聘用单位负责人员集体讨论决定聘用人员； 6.聘用单位法定代表人与受聘人员签定《聘用合同续签书》； 7.填写《事业单位工作人员岗位变更审核表》《事业单位岗 位聘用人员花名册》。 

（三）岗位聘用审核认定 

1.岗位工作具体负责人把聘用结果报区教体局审核，需提供如下材料： （1）聘用依据材料：原岗位聘用花名册和岗位聘用单身表； （2）事业单位岗位聘用工作实施方案（学校自行拟定）；（3）事业单位岗位设置核准表；（4）事业单位岗位变更审核认定表；（5）事业单位人员岗位变更花名册；（6）事业单位工作人员岗位变更审核表；（7）岗位变更人员公示结果（岗位聘用领导小组成员签字）； （8）聘用合同续签书；（9）其他需要说明的材料。

 2.经区教体局人事股审核、备案后，报送至区人社局进行认定。 

三、有关要求 

（一）岗位聘用工作的主体责任在学校，各校负责人和相关 负责人要高度重视，严格按照本单位空缺指数和聘用程序开展工 作，否则将担责。 

（二）对连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工 超过 30 个工作日的人员不参与岗位聘用。

（三）岗位聘用工作，要坚持空缺岗位向一线倾斜，向工作 难度高、任务重、责任大的岗位倾斜，充分发挥岗位设置管理对调动教职工积极性的促进作用。中心学校和九年一贯制学校不得混岗聘用。

（四）近三年年度考核中，凡有一次基本合格及以下考核等 次或非因公原因离开聘用岗位连续半年以上的，不得晋升岗位等 级；凡有两次基本合格或一次不合格等次的，可降低一个岗位等 级聘用。在上一个聘期内受到降低岗位等级或撤职处分，且处分 期未满的人员，按照处分期内的岗位予以聘用。

（五）做好聘后管理，实行动态报备制度。岗位一经确定，聘期内不予调整，如有调动等需变动岗位的，学校应按上述程序 报区教体局审核备案、区人社局认定，并及时在《管理手册》上 做相应变更。

（六）各单位于 2023 年 5 月 31 日前完成空缺岗位聘用工作。材料不齐全、未按照程序完成、公示有异议等情况不得上报。无法开展此项工作的学校需报情况说明：一是无空缺岗位；二是有空缺岗位，无人符合聘用条件；三是有空缺岗位，学校无法开展工作；四是其他情况。 未尽事宜参照已出台的岗位聘用相关文件规定执行。