为有效激励内部分配机制，推进我校绩效工资分配顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教师【2009】10号）文件精神为指导，结合我校实际，经广泛征求教师意见，制定绩效考核及绩效工资分配实施方案：

一、考核及分配原则

尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行的考核原则。

二、分配范围

学校在编在岗教职工

三、绩效考核内容

绩效工资构成分为月考勤奖、月工作量津贴、学期或学年教育教学成果奖励、学年岗位考核奖等项目。结合事业单位人员年度考核有关规定执行，对故意不完成教育教学任务，严重违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决。

1.考勤奖。具体办法依据考勤管理制度执行。学校对教职工的出缺勤情况每月进行汇总统计，按政策规定享受的婚丧假等不影响月全勤奖的发放。

2.工作量津贴。根据教职工工作量情况设立工作量津贴，包括超工作量津贴和兼职岗位津贴等。

3.教育教学成果奖励。根据教职工取得的教育教学成果情况，设立教育教学成果奖。主要包括骨干引领奖、教师公开课、论文、荣誉等获奖奖励。

4.岗位考核奖。每学年结合上级主管对学校各类考核评价，对全体教职工进行学年度工作考核的基础上发放学年度考核奖。

四、绩效考核程序

(一)教师自评。教师按照考核内容和岗位职责的要求进行个人总结和自评，填写相关表册，并在一定范围内述职。

(二)民主测评。在教职工范围进行民主测评，并听取家长意见。

(三)综合评定。在民主测评的基础上，考核工作小组按照考核标准，结合教师自评、年级组评议情况，提出综合评定考核。

(四)校内公示。教师综合评定的考核在进行不少于5个工作日的公示。教师对考核结果有不同意见的，可以向考核小组复核。

五、绩效考核工资分配办法

绩效考核工资由学校依据考评方案进行考核后发放。根据教师的考勤、工作量和各类考核结果，核算出每位教师应得的绩效工资。

六、有关说明

1.本实施方案由教职工代表组成的绩效考核小组，并经教职工大会通过后实施执行。

2.本实施方案若有与上级文件规定不一致的，依据上级文件规定执行。