为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师应自学遵守学校考勤管理制度,按时上下班,按时坐班办公、参加会议、教研活动及其他集体活动,不得无故缺勤。根据上级相关文件规定，制定本管理制度，望全体教师遵照执行。

一、请假制度：

1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、教师因病、因事不能正常到岗上班的，必须提前办理请假手续。

3、教师因公外出开会、学习、培训或因个人学历进修请假，一般应提前3天将文件、通知原件交由校长签批意见。

4、未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

5、具体请假程序按《宿州市港利小学教职工请销假制度实施细则》执行。

二、签到制度：

1、港利小学各校区统一采用人像&指纹考勤机签到，每天四次，按照学校作息时间表按时签到。

上班：上午 08:20前， 下午 冬季14:20前、夏季14:50前；

下班：上午 11:10后， 下午 冬季16:00后、夏季16:20后。

2、根据考勤机原始记录数据，确定迟到、早退、旷工情况。教职工没能按时签到的记录应和《请假审批单》注明的请假起止日期向对应，公示时予以备注说明。

3、学校教职工大会缺席的按每次扣10元。

三、 迟到早退的认定与核算标准

1、迟到60分钟之内，每次扣10元；迟到60分钟以上的，每次扣20元。

2、没履行请假手续，无故不签到的按旷工论处。旷工每半天扣50元。

四、对旷工的处理：

1.全年连续旷工3天或累计旷工超过7天，不的参加年度考核，不确定考核等次，不发奖励性绩效工资，不得参与当年的晋级晋职。

2、连续旷工15天（含15天）或全年累计旷工30天（含30天），解除聘用合同。

五、考勤结果的使用

1.考勤结果每周统计一次，并予以公示，教师对公布结果，有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

2.学期岗位目标量化考核时病假每天减记0.5分、事假每天减记1分、旷工每天减记3分，从量化考核分值中减计。

3.年度绩效工资发放时，按病假每天20元、事假每天30元、旷工每天100元的基数扣除。病事假、旷工天数达一定期限时按《宿州市港利小学教职工请销假制度实施细则》列明的核算标准执行。