3、方案力求科学合理，适当拉开差距。

4、按教职工的实际工作计算，凡满工作量的，即可足额得到上级拨发的绩效津贴。

二、组织领导

1、奖励性绩效工资考核领导小组

组  长：陈计葱

副组长：高方忠  苏世吉  王  凯  高  飞  刘  倩

成  员：周  健  戴龙臣  吕学忠  徐冰川  许  昌

王  文  孙凤昆  梁  杰  王  晔  戴福恒

徐  刚  解  志  马  伟  闫红臣  关  涛  胡子夜  桑  磊  李  峰  马拥护  鲍宜成  张大毛  曹  宁  丁孟孟

2、奖励性绩效工资考核工作小组

组  长： 王  凯

成  员： 周  健 戴龙臣 戴福恒  赵曙光 丁孟孟

3、奖励性绩效工资考核工作仲裁调解小组

组  长： 高方忠

副组长： 高  飞

成  员： 戴龙臣 吕学忠 徐冰川

三、基本工作量核算的几点说明

1、周数及课时标准（2022年）

①上半年每周标准课时12节，满工作量192节。

②下半年每周标准课时12节，满工作量156节。

2、行政后勤人员与专业组干部的工作量

校级领导管理工作量10节/周，中层正职管理工作量9节/周，中层副职7节/周、科室兼职人员管理工作量6节/周，专业组长管理工作量7节/周，副组长、德育干事管理工作量5节/周。如果一人完成两个行政兼职岗位工作量，可以按满工作量计算。

四、绩效工资分配所包含内容及计算方法

绩效工资分配包括三块内容

1、出勤奖津贴：

上、下半年分别发放450元考勤奖，全年合计900元；

2、全额发放的月津贴：

按上半年一个月、下半年两个月发上级实际拨给的津贴；

3、工作量津贴：

上下半年分开计算 ：

上半年：下半年：五、考勤津贴扣款说明（按宿州应用技术学校考勤请假制度》文件执行）1、上班迟到或早退：10元/次

2、病假：半天扣15元，累计一天扣30元。本人生病住院期间，每天扣款8元。出院后修养期间每天扣款20元。

3、陪护假：因父母、配偶、子女生病住院需请假陪护者，每天扣20元。

4、事假：30元/天；累计达两天，40元/天；累计达3天以上（含3天），50元/天。

5、对婚假、丧假、产假等相关法律规定的假期，按规定执行，特殊的病、事假经校长办公会研究决定。

6、升旗仪式、教职工会议等集体活动缺席：20元/次；请假，10元/次；迟到或早退，10元/次。

7、教研组、备课组活动缺席：20元/次。

8、旷工：100元/天。

9、上课迟到10分钟以内：15元/次。

10、中途离堂：15元/次。

11、旷课：50元/节。

12、查岗不在：50元/次。

六、考核程序

1、各部门组织民主评议。

2、学校考核领导小组集体研究确定绩效工资考核分配方案。

3、校内公示考核结果。

4、学校将考核工作总结和考核结果上报教育主管部门备案。

七、有关规定：

（一）有下列情形之一者，直接扣除当学期奖励性绩效工资。

1、体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教、向学生乱收费、乱定资料，受到通报批评的。

2、旷课（工）或请假超过国家规定天数的（连续旷工15天，病事假累计达3个月）。

3、因玩忽职守造成校园重大责任事故的。

4、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。

考核结果不合格者，视情况扣基础性绩效工资，标准由区教育局制定。奖励性绩效工资依据考核结果按年度一次性发放，坚持多劳多得优绩优酬的原则，适当拉开分配差距，年度考核结果不合格等次的教职工，不发放奖励性绩效工资。