政务公开考评制度是为加强政务公开工作监督管理，规范和深化政务公开而建立的考核评价制度。

考核原则：通常遵循依法依规、公平公正、注重实效、统一领导、分级负责等原则，确保考核结果真实反映政务公开工作实际情况。

考核范围：一般涵盖各级政府部门及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，部分地区还会将实行垂直领导的部门（单位）纳入考核。

考核内容：包括组织保障情况，如是否成立领导小组、配备人员等；政府信息管理情况，如信息的制作、获取与保存等；主动公开和依申请公开情况，如公开指南、年度报告的发布，申请的答复归档等；政策解读与回应关切情况，如是否明确解读主体、有效应对舆情等；公众参与情况，如公众参与机制的建立健全；平台建设情况，如政府网站、政务新媒体的管理；以及监督检查情况，如投诉举报处理等。

考核标准：要求组织机构健全，工作责任明确；公开办法完善，内容发布及时准确；公开载体实用多样，信息获取便捷；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，社会满意度高。

考核方式与程序：多采取平时掌握情况与年度集中考核相结合的方法，具体包括平时检查、单位自查、集中考核、综合评价等方式。考核程序上，先由政务公开工作主管部门制定方案、下发通知，被考核单位自查，然后由考核组进行核查，提出考核等次意见，报政府审定后反馈公布。

结果运用：考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格等档次，纳入政府绩效考核体系，作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。对成绩突出的单位和个人予以表彰，对工作不力的通报批评，责令整改，整改不力的将约谈相关责任人员。