主要职责：贯彻落实国家和省市协调劳动关系有关政策和劳动合同、集体合同制度；负责劳动合同、集体合同的审查工作；落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施；完善企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订企业职工最低工资标准并监督检查；指导劳动标准制定工作；负责规范执行劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；承担重大劳动、人事争议协调处理工作；负责建立并完善劳动争议协调机制；办理区劳动人事争议仲裁委员会授权或交办的工作。（区劳动人事争议仲裁委员会办公室为副科级规格）。