章亚军委员：

    我单位对您提出的“关于加快发展人力资源服务业”的建议，现答复如下：

人力资源是地区经济发展的决定性因素，人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。近些年来，随着埇桥区企业、单位对人力资源服务的需求越来越多，政府已有的公共人力资源服务功能已经难以满足需求，各类人力资源服务机构在埇桥区人力资源服务业市场涌现，截至当前，我区注册备案人力资源服务机构已有37家。经过多年发展，埇桥区人力资源服务机构已经初步形成自身特点，打造出服务优势，龙头企业初具规模。但由于行业起步较晚，行业内部管理缺失等原因，我市人力资源服务业的发展仍存在一些问题。

你在提案中指出的我市人力资源服务业发展所存在的问题主要有以下几个方面：1.行业管理水平较为落后；2.行业整合度低；3.行业研发设计能力不足；4.行业本身存在局限性。作为埇桥区人力资源服务行业主管单位，我局将高度重视你所提出的问题和建议，实施多重举措推动我区人力资源服务业的发展。

一、推动行业规范化管理

出台相应政策，制定我区人力资源服务业行业规范，继续做好人力资源服务机构的备案、审查、年审等工作，对于违反行业规范、存在经营问题的机构进行处罚和取缔。支持人力资源行业协会的成立，通过行业内的约束管理，来整顿行业风气，提高行业管理水平。

二、加大人力资源产业园建设工作

埇桥区人力资源产业园于2016年12月正式启动，到2022年，先后共有超过10余家人力资源服务机构入驻产业园。下一步，我局将进一步加大人力资源产业园的建设投入，吸引人力资源企业尤其是本地人力资源服务机构进驻园区，多开展人力资源机构间的交流合作活动，充分发挥园区培育、孵化、展示、交易功能，促进人力资源服务业集聚发展和产业链延伸。

三、加大对人力资源服务业的扶持力度

近些年来，我局大力推崇政府购买服务的公共业务开展模式，鼓励社会力量参与到政府项目中来，以此来支持我区人力资源服务机构的发展和提高业务执行水平。下一步，我局将继续鼓励我区人力资源服务机构承接政府人力资源服务业务，同时加大对人力资源服务机构的扶持力度，支持研发高端人力资源服务产品，提高我区人力资源行业水平，加快人力资源服务行业的发展。

办复类别：B 类

联系单位：宿州市埇桥区人力资源和社会保障局 

联系电话：05573022940

宿州市埇桥区人力资源和社会保障局 

                      2023年3月29日