1.城镇常住居民人均可支配收入方面。2023年埇桥区城镇住户调查共选取了九个样本点90户居民作为样本户，样本点总数较去年增加3处。2023年以来埇桥区人社局牵头抓总，一是定期召开联席会议，分析形势，跟踪评估，动态掌握促进增收政策落实及效果；二是完善机制，将镇街、城镇居民增收工作联席会议成员单位纳入2023年度全区综合目标管理绩效考核范畴，推动形成区、镇街、社区村委三级层层抓部署，一级一级抓落实的工作机制。压实成员单位的主体责任和镇街的属地责任，分解摸排实际问题，找准城镇居民增收工作的难点痛点堵点，切实解决困难，提高收入；三是加强宣传培训，加强对辅调员队伍的业务培训，注重辅调员与住户的沟通交流，及时掌握家庭人员及就业变动情况，对于不愿记账、不配合记账的住户做好宣传和解释，提高辅调员入户走访工作质量。2023年上半年埇桥区城镇居民人均可支配收入23259元，绝对值位居全市第一；增速4.4%，全市排名第三。经与市人社局联系，三季度增幅及全市排名尚未核算，预测增幅及全市排名与上半年保持一致。

2.精准对接企业用工需求，大力引育经营管理人才、专业技术人才。一是通过微信、邮箱、微信群等方式收集企业各类用工企业需求信息，同时建立岗位信息表，认真梳理企业用工信息，通过宿州公共招聘网以及“埇桥区公共就业和人才服务中心”微信公众号菜单式发布各项招聘活动信息，实现求职招聘线上线下双渠道运行，构建便捷高效求职就业平台。截至目前共推送“春风行动”“民营企业服务月”“长三角人才对接”网络信息累计共22期，包含企业140家，提供岗位7200余个。二是通过埇桥区人力资源产业园、镇街市场组织开展常态化招聘活动、2+N就业和人才主题招聘活动以及“春风行动”“送岗下乡”系列大型招聘活动累计共302场，服务企业5040家（户次数），提供岗位14.2万余个，达成就业意向人数10500人。三是建立企校对接合作平台，积极助力企业招才。2023年区人社局带队组织企业先后到皖北卫生职业学院、宿州职业技术学院、西南交通大学参加校园招聘，扩大企业招聘渠道，提升企业招聘信息曝光率，增加招聘成功率，让企业精准招聘合适人才。

3.落实农村居民本地就业“121”计划，开展农民工职业技能培训，增加转移性收入。区人社局联合区农业农村局印发《关于落实“121”计划开展摸排农村剩余劳动力就业意愿和推荐就业工作的工作的通知》，要求各乡镇全面开展摸排工作和精准帮扶就业工作。截止目前，共摸排28.87万户56.85万人，其中本地就业4.23万人，有劳动能力和就业意愿的农村劳动力5179人。一是充精准发力，抓实城镇新增就业工作。2023年对全区3837名失业人员开展实名制精准就业帮扶工作，通过帮扶实现就业2957人;受理就业困难人员认定384人，就业困难人员再就业376人，就业困难人员帮扶就业率为97.92%。埇桥区共开发（结转）公益性岗位680个，其中托底性安置岗位有680个，完成全年目标任务的100%。开发就业见习岗位789个，安置就业见习人员407人。截至目前，全区城镇新增就业11989人。二是稳定光伏巡管员、护林员、巡河员、公厕管护员、乡村保洁员、乡村道路专管员等6类岗位乡村公益岗人员共计5608个，聘用农村无法离家、无业可就的脱贫户和边缘户4987人，从事农村基础设置维护，农村环境治理等工。三是开展农民工职业技能培训5681人次，完成目标任务的118.4%，拨付培训补贴203.62万元和生活补助25.03万元。

4.聚焦劳有所得，把稳就业放在更加重要的位置，实施“就业促进”“新徽菜·名徽厨”行动，帮助重点群体就业。一是推进“暖民心”就业促进行动，打造“三公里”就业圈充分就业社区，推进高校毕业生、退役军人等重点群体、促进长期失业人员、大龄就业困难人员等就近就地就业。截至目前，“社区快聘”小程序注册企业1022家，发布就业岗位12122个，共有33943名求职者登记求职信息，投递简历30631份，小程序累计访问量158万人次，促成就业2156人。 二是实施“新徽菜·名徽厨”行动，新增2家社会培训机构承担徽菜师傅技能培训；开发美味大包子专项职业能力标准；开展徽菜师傅技能培训56期，共1948人参加了美味大包子、皖北（SA）汤、符离集烧鸡、五柳大盘鸡等项目培训，完成目标任务的811.7%。新增徽菜师傅715人，完成目标任务的357.5%。