1.申请法院强制执行被拖欠的农民工工资

事中事后监督制度

一、监督检查对象

拖欠农民工工资的企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等各类用人单位(以下称用人单位)。

二、受理条件

受理在本行政区域内用人单位未履行行政决定，申请法院强制执行被拖欠的农民工工资。

三、监督检查内容

农民工工资支付情况

四、监督检查方式

（一）执法宣传。主动宣传及开展企业信息采集，宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

（二）执法检查。除日常巡查和专项检查等执法活动外，将发生拖欠农民工工资行为的用人单位作为重点检查对象，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，尤其是工资支付情况;

（三）纠正查处。根据执法活动和举报投诉的受理情况，依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

五、监督程序

（一）劳动保障行政部门立案调查完成，应在 15 个工作日内作出行政处罚 (行政处理或者责令改正)决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

（二）当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，劳动保障行政部门应当催告当事人履行义务。

（三）催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，劳动保障行政部门可以自期限届满之日起三个月内，向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行；执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

六、监督程序

因不履行或不正确履行行政职责，下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：

（1）对应当作出行政处理决定未作出行政处理决定的；

（2）未严格按照相关政策、法律、法规作出行政处理决定的；

（3）工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，索贿、受贿，谋取不正当利益的；

（4）其他违反法律法规规章文件规定的行为。

七、监督检查处理

对需要申请法院强制执行的行政决定，依据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等法律、法规、规章制度向人民法院提出申请。

八、主要依据

1、《中华人民共和国行政处罚法》；

2、《中华人民共和国行政强制法》。