王银灵委员：

我单位对您提出的“关于推进终身职业技能培训的提案”的建议，现答复如下：

埇桥区人社局紧紧围绕党的二十大关于“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾”的精神，认真落实省委省政府实施技工强省建设和职业技能培训的决策部署，实施“技能照亮前程”培训行动，支持引导脱贫劳动力、就业困难人员（含残疾人）、农村转移就业劳动者、下岗失业人员、企业职工等重点群体积极参加培训，普遍提升技能，以一技之长创造美好前程，实现技能就业、技能成才、技能增收。

一、加强宣传，形成培训促就业氛围。依托培训机构、人力资源服务机构和人社平台加大宣传力度，及时宣传发布有关政策措施、培训项目、培训效果等，通过劳动者喜闻乐见的方式扩大政策知晓度，将实施培训政策宣传在基层一线、在群众身边，保证群众了解政策有门路、参加培训有选择。

二、按需培训，提升群众技能水平。通过发布信息征集、企业和劳动者自主申报等方式，摸清行业企业用工需求和劳动者培训意愿，组织各类劳动者参加直播销售员、企业人力资源管理师、缝纫工、家政服务员、养老护理员等18类工种培训，支持参加技能等级评价，有效破解了群众面临的打工缺技术、想学没时间、培训费昂贵等诸多现实制约，实现了坐在家门口就业技能免费学。

三、品牌示范，强化特色工种培训。聚焦抖音、淘宝直播等“互联网平台经济”，围绕手机成为新工具、数据成为新资源、直播成为新生活的发展理念，打造直播销售技能培训品牌，带动更多劳动者自主创业和就业。今年以来，已培训直播销售员、电子商务师16期914人次，带动200余名群众就业增收。

四、以岗定培，助力企业发展。通过“订单式组织+定向式就业”模式，强化“以企定培、以岗定培”，规范开展企业新录用人员岗前技能培训，按政策规定给予企业培训补贴，进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。推进技能人才强企行动政策落实，支持企业职工参加技师、高级技师评价，给予企业职工技能提升补贴。因省厅企业培训须依法参加企业职工基本养老保险的政策限制，近两年来企业职工岗位技能培训较少，今年仅有泰盛（宿州）生活用品有限公司和宿州和君纵达数据科技有限公司两家企业159人参加企业新录用人员岗前技能培训。

五、精心组织，确保培训质量。培训项目实行开班备案、过程监督、结果考核制度。开班前，培训机构根据需求按规定提交开班申请、教学计划、授课师资情况、学员花名册、培训承诺书等材料。培训过程中，围绕工作任务、岗位技能需要等实施理论和实操教学，将职业道德、安全生产等内容融入其中，并在培训结束后，及时组织结业考核。

办复类别：A类

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    联系电话：05573910129