张浩然委员：

我单位对您提出的“关于推动高校毕业生等重点群体就业的提案”，经研究，现就提案涉及的五条建议，逐一答复如下：

建议一：完善政策支持体系‌

（一）工作举措

1.就业补贴精准落实：截至2025年5月底，受理吸纳就业困难人员社保补贴6人，发放金额1.8万元；受理公益性岗位个人岗位补贴81.58万元、单位岗位补贴34.23万元、社保补贴113.46万元，累计惠及就业困难人员198人。开发（含结转）公益性岗位303个，目前在岗198人，其中高校毕业生占比达35%，重点解决“慢就业”群体阶段性就业问题。

2.创业扶持政策落地：发放创业担保贷款191笔，共计4228.9万元，带动573人实现就业，其中高校毕业生创业带动就业189人。创业孵化基地“宿客汇”累计入孵企业7家，在孵企业28家，孵化科技型中小企业3家，科技成果登记6件，举办创新创业活动7场，培训创客210余人，为高校毕业生提供“孵化+投资+培训”一体化服务。

3.企业吸纳政策激励：安徽伯渡劳务服务有限公司等3家企业申请2025年吸纳重点群体认定，43人符合条件（20人失业登记半年以上、23人为脱贫户），其中高校毕业生占比23%，助力企业减负发展的同时，拓宽了重点群体就业渠道。

4.资金保障体系构建：2025年中央财政下达就业补助资金2883万元，区级配套600万元，合计3483万元，重点用于高校毕业生就业见习、创业补贴等项目。尽管存在资金缺口，但已优先保障高校毕业生就业服务项目支出，确保政策落地率100%。

（二）下一步工作计划

积极与区政府、财政局协调，争取增加区级配套资金，重点解决高校毕业生就业创业资金缺口问题，确保下半年创业担保贷款发放规模达到6000万元以上。建立政策效果评估机制，每季度对高校毕业生就业补贴、企业吸纳奖励等政策开展效能评估，动态调整补贴标准和覆盖范围，提升政策精准度。

建议二：加强职业技能培训

（一）工作举措

1.高校毕业生定制化培训：开展“订单式”培养项目，与宿州职业技术学院等高校合作，针对计算机应用、电子商务等专业开展实训课程。组织194人参加养老护理员、家政服务员等工种技能等级评价，182人获得职业技能等级证书，持证后薪资平均提升20%。

2.农村转移劳动力技能提升：开展职业技能培训63期，培训2032人，涉及电子商务师、家政服务员等工种，其中农村转移劳动力占比62%。针对高校毕业生与农村劳动力衔接岗位，开设直播销售员、企业人力资源管理师等新兴职业培训。

3.年度任务有序推进：政府工作报告中“开展农民工职业技能培训3000人次”任务已完成1567人，完成率52.2%，其中高校毕业生参与培训占比18%，预计10月完成全年目标，重点补充高校毕业生就业技能短板。

（二）下一步计划

三季度计划开展高校毕业生专项培训800人次，重点围绕信息技术、现代服务业等领域设置课程。扩建退役军人职业技能培训基地，新增智能制造、物流管理等培训工种，计划下半年培训退役军人200人次，同步对接宿州华瑞赛维等企业，建立培训就业直通车机制。

建议三：优化就业服务

（一）工作举措

1.线上服务平台高效运行：“社区快聘”小程序注册企业3556家，在招岗位2474个，累计访问量381万人次，系统登记就业6937人，其中高校毕业生占比25%，实现“家门口”就业信息实时匹配。“人才综合服务中心”微信公众号推送招聘信息8期，覆盖企业61家，提供岗位1600余个，其中高校毕业生专属岗位占比30%。

2.多元化招聘渠道搭建：开展“2+N”主题招聘、“就业援助”“春风行动”等招聘活动98场（现场80场、网络18场），服务企业1400余家，提供岗位3.7万余个，初步达成就业意向4000余人，其中高校毕业生专场招聘会12场，达成意向850人。开展“招才引智高校行”校园招聘活动9场，走进安徽科技学院、宿州学院等高校，提供岗位1000多个，初步达成意向850余人，部分岗位对高校毕业生放宽专业限制。

3.就业见习基地建设：新开发就业见习基地14家，开发就业见习岗位683个，目前在岗见习人员49人，其中高校毕业生42人，分布在教育、医疗、科技等领域，见习期间人均月补贴2000元，留用率达60%。

4.零工市场协同服务：4家零工驿站规模化运营，企业登记277家，岗位834个，零工求职登记112个；新增埇桥区零工市场5月投入使用，日均接待50人次，为高校毕业生提供短期兼职、灵活就业岗位信息，上半年帮助120名高校毕业生实现灵活就业。

（二）下一步工作计划

升级“社区快聘”小程序功能，针对高校毕业生定向推送配对岗位信息。举办高校毕业生专场招聘会，筛选信息技术、教育培训等适配岗位，建立“企业用工需求库”和“毕业生求职意向库”，实现人岗精准匹配，计划下半年举办专场招聘会6场，提供岗位2000个。在零工市场设立“高校毕业生就业指导窗口”，提供职业规划、简历优化等服务，开展“灵活就业政策宣讲会”，帮助毕业生了解社保缴纳、权益保障等政策。

建议四：鼓励创业带动就业

（一）工作举措

1.创业资金精准扶持：发放创业担保贷款191笔4228.9万元，其中高校毕业生创业贷款38笔856万元，带动就业152人。支持高校毕业生、返乡人员、退役军人等创业者733人，其中高校毕业生189人，占比25.8%，直接带动573人就业。

2.创业孵化载体赋能：创业孵化基地“宿客汇”累计入孵企业7家，在孵企业28家，在孵创业带动人数78人，其中高校毕业生创业项目11个，占比39.3%。孵化科技型中小企业入库3家，科技成果登记6件，举办创新创业活动7场，培训创客210余人，为高校毕业生提供项目孵化、导师辅导等服务。

（二）下一步工作计划

扩建“宿客汇”创业孵化基地，设立“高校毕业生创业专区”，配备共享办公设备、路演大厅等设施，计划下半年新增入孵高校毕业生项目15个，带动就业100人以上。加强创业培训师资建设，邀请高校教授、成功创业者组成培训团队，开发“高校毕业生创业实训课程”，三季度计划培训高校毕业生创业者100人次。

建议五：消除就业歧视

（一）工作举措

1.劳动权益保障强化：2025年上半年受理各平台投诉举报案件2352件，其中全国欠薪线索平台391件，办结366件，结案率93%，涉及劳动者592人，发放工资418.99万元。开展日常检查42次，夜间检查3次，重点巡查4次，立案调查12件，已移送公安9件，有效维护包括高校毕业生在内的劳动者合法权益。

2.劳动关系和谐构建：推进“百名仲裁员服务千家企业”活动，与42家企业签订《法律服务协议书》，指导规范用工管理，重点检查劳务派遣企业68家，对发现的年龄歧视、性别歧视等问题责令整改，上半年督促企业整改用工不规范问题76项。

3.就业公平环境营造：在招聘活动中对企业招聘简章进行合规审查，删除“限35岁以下”“仅限男性”等歧视性条款。通过微信公众号、招聘会现场宣传《就业促进法》等法律法规12次，覆盖企业500余家，劳动者1.2万余人次。

（二）下一步工作计划

开展“就业公平专项整治行动”，下半年对全区重点用工企业开展拉网式检查，重点查处针对高校毕业生的年龄、性别、户籍等歧视性条款，建立企业用工信用档案，对违规企业实施联合惩戒。建立高校毕业生就业权益保障台账，对离校未就业毕业生开展定期回访，及时发现并处理就业歧视问题，联合工会、妇联等部门形成维权合力，构建“预防-监管-维权”全链条保障体系。

感谢您对我区人社工作的关心与支持！推动高校毕业生等重点群体就业是我区人社工作的重中之重，我局将以您的提案建议为重要指引，持续聚焦高校毕业生就业痛点，整合政策资源、强化服务举措，在职业技能培训、就业服务优化、创业扶持等方面精准发力，助力重点群体实现更充分、更高质量就业。

办复类别：A类

联系单位：埇桥区人力资源和社会保障局

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