为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步完善综合考核评价机制，充分发挥考核指挥棒作用，调动卫生健康系统广大干部的积极性、主动性和创造性，特制定本办法。

一、考核对象

（一）委属各单位、乡镇卫生院、社区卫生服务中心

二、考核原则

坚持以实事求是、诚实守信的态度，如有瞒报、错报、漏报等弄虚作假行为经查实的，扣除该项得分，取消被考核单位评优资格，并追究相关人员责任。根据被考核对象工作侧重点的不同，采取共性指标和个性化指标相结合的方式，考核办法的设定做到事先公开、明确，让被考核对象和考核主体充分参与考核过程。同时对考核结果进行回馈，建立考核申诉管道，肯定成绩，明确今后努力目标。

三、考核内容

分为党建和业务两个部分，实行双百分制，即党建100分、业务100分。

（一）党建考核（100分）。主要包括：党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、深入推进反腐败斗争、意识形态、统一战线、群团工作、党内法规、保密工作、效能建设、领导班子成员承担分工任务完成情况、精神文明建设（包括文明创建）、机构编制管理规定执行情况、信访维稳等方面工作及中央和省委、市委、区委部署的年度其他党建重点工作。具体考核内容在年度党建考核工作安排中作出规定。

（二）业务考核（100分）。主要包括：省、市、区下达的年度卫生健康工作目标，区委、区政府确定的其他重点工作任务，部门（单位）主要职能工作，区政府目标管理绩效考核指标及其他工作目标。具体考核内容由对应职能股室在年度业务考核工作安排中作出规定。

四、组织分工

（一）区卫生健康委成立综合考核工作领导小组，主要负责人任组长，其他班子成员任副组长，股室负责人等为成员。领导小组下设办公室，设在委人事股，具体承办综合考核工作（详见附件1）。

（二）党建考核由委党委办公室牵头负责并具体组织实施。

（三）业务考核由为对应职能股室牵头负责并具体组织实施。

五、计分方法

综合考核得分=基本分值+加减分值。

（一）基本分值。

在实行党建和业务双百分制量化计分基础上，按百分制换算成综合考核基本分值。基本分值=党建考核分值×50%+业务考核分值×50%。

（二）加减分值。

中央、国务院的综合性表彰加2分，单项表彰加1分；省部级的综合性表彰加1分，单项表彰加0.5分；市厅级的综合性表彰加0.5分，单项表彰加0.2分；对同一项工作受到多头表彰的，以最高级别的奖励记一次加分；对多项工作受到的表彰累计加分不得超过2分（须附正式表彰通报文件）。

六、考核等次

（一）考核设优秀、良好、合格、不合格四个等次。根据考核结果，按得分高低排序，各类责任单位优秀等次控制在责任单位总数的45%左右，良好等次控制在45%左右。

七、结果运用

考核结果作为单位领导班子和领导干部实绩考核、干部使用和年度一次性奖励兑现的重要参考依据。各单位依据考核结果，按照考核奖励办法，自筹经费兑现奖励；符合综合考核奖励发放的其他委属单位，以区卫生健康委考核结果作为奖励发放依据。