苗玲代表：

感谢您对埇桥区基层卫生事业的关心和关注，您提出的“关于推进乡镇医疗卫生发展的建议”已收悉，现将有关情况答复如下：

一、提高基层医务人员薪资待遇。

一是出台《埇桥区基层医疗机构绩效核算指导办法》，加大基层医疗机构分配制度改革力度，《办法》积极鼓励基层按照规定计提福利基金和债务偿还资金后，剩余纯结余不低于50%的用于职工绩效考核奖励、同时坚持“公平公正”、“同工同酬”的原则，充分调动基层乡镇医务人员工作积极性、主动性和创造性。二是保证村室人员工资待遇。根据村医的业务工作量和家庭医生签约服务数等，按照“多劳多得”的原则，将“一般诊疗费收入、公卫补助经费收入、药品零差率补助和家庭医生签约补助等”纳入村医收入构成，提高人员工作积极性。三是保证村医“老有所依”。一方面及时研究和制定村医养老保险待遇保障政策，对以个人身份参加、城乡居民身份参加、城镇职工参加的在岗职工和到龄退出村医，做好分类保障；另一方面对所有在岗村医和到龄退出村医进行逐一摸排，确保不漏一人，真正解决村医的后顾之忧。四是保证人员福利待遇。将一体化管理内人员纳入工会，享受与镇卫生院职工同等福利待遇，提高人员工作积极性。

二、加强乡村卫生人才队伍建设，强化基层卫生体系。

通过与皖北卫生职业学院等院校联系合作，开展农村订单定向生、乡村医生定向委培计划，共同搭建双选会平台，着力强化基层卫生人才的招聘引进，加强培养接续，构建新的学历年龄梯队，增强基层卫生健康事业发展后劲。2020年以来，我区累计开展订单定向生培养计划23人，实际招录18人，24年的5人预计今年正式上岗。2021年-2023年累计开展乡村医生定向委托培养69人，其中2020年委托培养18人已经全部按时到卫生室工作。

三、完善医疗卫生培训制度的建立与实施，促进优质医疗资源的均衡布局。

一是开展“千医下乡”帮扶工作。从医共体牵头单位选派政治素质好、业务能力强、工作作风扎实的技术骨干，派驻到镇卫生院开展帮扶工作，优秀人才资源下沉，切实提高埇桥区基层医疗机构整体诊疗水平和医疗服务能力，不断提高区内就诊率，有效缓解群众“看病难、看病贵”的问题。二是持续加大对紧缺专业、关键岗位的专业技术人才培养与引进力度，加强基层医疗卫生机构住院医师规范化培训、专科医师规范化培训、骨干医师培训等，形成稳定、合理的专业人才梯队。2021年委托好医生继续教育平台完成对911名乡村医生累积培训时间不少于2周的岗位技能培训；委托宿州市第一人民医院、区中医院、中心卫生院，对129名执业（助理）医师进行全科、内科、中医适宜技术等内容的进修培训；完成8名政府办社区卫生服务中心卫生技术人员到县级或县级以上医院不少于3个月的进修培训。2022年委托好医生继续教育平台完成对1087名乡村医生的岗位技能培训；完成198名执业（助理）医师到县级医院或有条件的中心卫生院脱产进修且不少于1个月的进修培训；完成8名政府办社区卫生服务中心卫生技术人员到县级或县级以上医院不少于3个月的进修培训。2023年继续委托好医生继续教育平台完成对乡村医生全员岗位技能培训；完成104名执业（助理）医师脱产进修培训；8名政府办社区卫生服务中心卫生技术人员到县级或县级以上医院不少于3个月的进修培训。三是积极创建专家工作室。为了充分发挥名医示范、引领和辐射作用，提升医疗服务能力和影响力，埇桥区在区级医院和部分镇卫生院创建专家工作室，一方面通过邀请上海、北京等知名专家创建“区级医疗机构专家工作室”；另一方面通过区级医院知名专家到基层医院建立“乡镇级医疗机构专家工作室”，为辖区群众坐诊、手术，真正让广大群众足不出镇享受三级医院知名专家的医疗服务。 

办复类别：B类

联系单位：埇桥区卫生健康委员会

联系电话：3046004

埇桥区卫生健康委 

2024年6月2日