（一）政务公开工作考核是指为使政府信息公开工作规范化、制度化，保障政府信息公开工作依法进行，而对政府信息公开工作实行定期考核的活动。

（二）政府信息公开考核评议工作坚持下列原则：

1．公开、公平、公正的原则；

2．分级负责的原则；

3．实事求是、注重实效的原则；

4．日常监督与年终考核相结合的原则。

（三）政府信息公开年终开展考核，由区应急管理局政府信息公开领导小组组织实施。

（四）政府信息公开考核的内容包括：

1．制度建设与监督检查。是否按要求建立和完善政府信息公开的相关制度，群众提出的意见建议是否及时处理，举报处理是否及时落实；

2．政府信息公开的内容。编制和更新公开的政府信息内容、政府信息公开指南和政府信息公开目录是否及时，有无公开依法不应当公开的政府信息；

3．政府信息公开的形式。对依法应当公开的政府信息是否按照法定方式公开，是否更新本单位政府信息公开网站；

4．政府信息公开的时限。对依法应当公开的政府信息是否按照法定时限公开，对申请人的申请是否在法定时限内作出答复；

5．政府信息公开的实效。有无因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众举报，工作人员有无利用职权便利以权谋私，有无“吃、拿、卡、要”等行为；

6．政府信息公开的收费。有无违法收费情况，对应当减免的费用是否给予减免，是否通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息；

7．其他根据工作安排需要考核的内容。

（六）政府信息公开考核评议工作严格按照省、市、区有关文件精神进行，具体标准由区应急管理局信息公开领导小组制定。

（七）考核的基本程序

1．制定考核方案，经区应急管理局主要领导审定后，由政府信息公开工作领导小组组织实施；

2．埇桥区应急管理局办公室进行自我总结，并形成书面材料；

3．政府信息公开工作领导小组考核。

（八）政府信息公开工作领导小组根据日常考核、年终考核情况，通报埇桥区应急管理局办公室。