2019年以来，区招商引资局在区委、区政府的正确领导和区委组织部的具体指导下，以服务发展为根本，解放思想为先导，改革创新为动力，从更新思想观念、提高人才素质、完善工作运行机制入手，扎实开展人才相关工作，现将2019年工作开展情况及2020年思路汇报如下。

一、2019年工作开展情况

（一）完善配套制度，保障用人环境

一是根据宿州市相关文件精神，拟定了《宿州市埇桥区2019年招商引资目标管理考核办法》，对招才引智项目的考核指标范围、认定标准、加分政策、奖励政策等作出了细化规定，进一步发挥考核“指挥棒”作用，鼓励各招商主体加大招才引智力度；拟定了《宿州市埇桥区人民政府关于进一步加强招商引资工作的意见》，明确了委托招商的相关规定，通过一系列政策的出台，在完善了队伍的同时，也进一步优化了选人用人环境；优化细化宣传机制，利用多种形式，宣传我区人才政策，扩大我区招才引智的影响，组织机关人员转发《宿州市埇桥区2020年引进急需人才公告》，营造浓厚氛围。

（二）发掘培养渠道，历练干部能力

根据年轻干部在工作起步阶段对成长进步的客观需求，从招商局实际出发，积极探索“传、帮、带”的培养方式。继续实施“导师带徒”制度，把刚从事招商工作不久的年轻干部纳入培养范围，选择具有丰富招商经验、作风优良的同志担任导师，实施“一对一”带教。深入探索“挂式”锻炼模式，推荐优秀同志赴园区挂职锻炼、吸纳园区同志来局锻炼。在挂职锻炼期间进行跟踪培养，我局业务骨干，通过选派至农业园区挂职锻炼，已获提拔重用，挂职锻炼切实营造了有利于年轻干部施展才华、增长才干、创造业绩的良好氛围。 

（三）完善培训机制，提高人才素质

以建设创新型、实干型、知识型、专业型招商人才为目标，大力建设学习型机关，营造浓厚的学习氛围，构建人才培训的“高速路”，使人才培训工作走上了“快车道”。年初，结合全区招商引资工作实际需要，拟定了全年招商引资培训计划，并报区委组织部审核，积极选派招商骨干人员赴上海参加2019年全市招商引资培训班，赴西安参加商务部研究院招商引资实务培训。9月6日，在区政府小礼堂，召开2019年全区招商引资培训会，全区各单位招商人员约300余人参加培训，内容涉及招商引资实务、招商信息统计、产业政策、外出纪律、环保、规划、土地、法律实务等，进一步提升了全区招商干部的专业化水平，为更好的开展招商引资工作提供理论支持。通过系统培训提升了我区招商人员的整体素质和业务能力。

二、2020年工作谋划

2020年，区招商引资局将持续在政策、信息、资源等方面发挥积极作用，在招商引资和招才引智协同发展上作出贡献，积极推进智资融合。

一是持续完善政策依据。根据新发展需要，及时修订完善2020年全区招商引资目标管理考核办法，继续明确招才引智项目的认定，鼓励全区招商引资责任单位把招才引智和招商引资放在同等重要的位置，提高招才引智的积极性；

二是发挥驻外招商办事处积极作用。继续收集驻点区域的人才名单和在外知名人士名录，不断加强同在外知名人士的对接交流；

三是继续实施埇桥籍在外高端人才智力回归工程和海外乡贤回归工程。着力加强同在外优秀人才的沟通联系，鼓励他们带技术、带成果、带资金返乡创业，为埇桥经济社会加快发展储备丰富的人才资源；

四是加强与区委组织部、人才办的沟通对接。对招引的高端人才，在户籍签证、子女就学、配偶安置、医疗保险、创业投资、购房优惠、安居工程等方面给予政策扶持。