1.满足什么条件可以休年假？

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天

已满10年不满20年的：年休假10天

已满20年的：年休假15天

2.哪些假期不计入年休假假期？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3.换工作了，年休假天数怎么算？

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。