三里湾发〔2015〕5号

三里湾街道关于事业单位岗位续聘的实施方案

为贯彻落实《事业单位人事管理条例》，进一步完善我街道岗位设置管理制度，推进我街道事业单位人事制度改革，根据事业单位岗位设置管理制度和聘用制度的有关规定，结合街道实际，现就事业单位岗位续聘工作制定本实施方案。

一、指导思想和目标任务

以《事业单位人事管理条例》和党的十八届四中全会精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，岗位能上能下，待遇能高能低的改革方向。以科学发展观为指导，建立健全我街道人事管理工作的运行机制，优化管理人员、专业技术人员结构，提高事业单位人员队伍的整体素质，打破不思进取、论资排辈的思想观念，建立起优胜劣汰、能上能下、择优聘任、鼓励创新、充满生机和活力的运行机制。同时充分调动和发挥工作人员的积极性和创造性，使人才资源得到合理的分配，促进我街道各项工作的有序健康发展。

二、实施范围和原则

1、本街道事业在编在岗的干部职工和工勤技能人员。

2、岗位聘任按照科学合理、精简效能的原则，坚持平等自愿、协商一致、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理的方式，实现事业人员管理打破人员身份界限，由身份管理向岗位管理的转变。

三、岗位类别设置及各类各级岗位职数

我街道事业单位3个，总编制数22个，现实有人员20人。岗位设置根据区编办核定的编制及区人事局核准的《东关街道事业单位岗位设置方案》，设置管理岗位、工勤技能岗位。以管理岗位为主，其中管理岗位19个，占岗位总量的95%；工勤技能岗1个，占岗位总量的5%。

1、管理岗位

按照机构编制部门确定的单位规格，我街道设置管理岗位19个，其中九级职员岗位职数19个。

2、工勤技能岗位

按照机构编制部门确定的单位规格，我街道设置工勤技能岗位1个，其中技能四级岗位职数1个。

四、岗位任职条件

1、事业单位管理岗位、工勤技能岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

2、管理岗位的任职条件

管理岗位须具有中专及以上学历，其中九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作三年以上。

3、工勤技能岗位任职条件

工勤技能岗位的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行，需取得相应的专业技术职称资格证书。

五、岗位聘任

1、续聘按岗位设置聘任时，保证我街道现有在编的正式人员，按照原所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

2、续聘原则上，原管理人员（职员）仍聘任到管理岗位；工勤人员可以转到管理岗位或专业技术岗位参加聘任，但必须符合拟聘岗位的任职条件，管理岗位须中专及以上学历，专业技术岗位须具备专业技术资格；上述岗位聘任过程中须保证管理岗位的总职数和工勤技能岗位的总职数不能突破。

3、管理岗位聘任原则上按工龄从长到短依次聘任，如工龄又相同时，则按业绩、考核综合衡量后择优聘任。

4、现在及今后出现空缺的岗位，根据工作需要，按照公开招考、招聘、调任等形式，严格按岗位设置方案和说明书进行聘任。

5、被聘任到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。

6、如因人员调动、退休等原因出现岗位（含专业技术和管理等各级岗位）空缺的，可从前次参加聘任的符合条件的下一级别岗位中递补聘任，但递补时间必须等到该递补人员前一聘任周期满后才能递补。

7、在聘期内新调入人员，如调入前是中级及其以上职称的、符合本单位岗位设置且有岗位空缺的，经考察表现较好、胜任工作的，可以直接予以聘任，但聘任岗位等级一般为该职称段的最低一级；如岗位没有空缺或专业不对口的，暂按助理级聘任。在聘期内新取得高一级专业技术职务任职资格的，如符合单位岗位设置且有岗位空缺、工作表现较好的，可以直接聘任，否则须待本届聘期结束后参加下一届岗位聘任。聘期内的聘任时间与单位聘任周期一致。

8、新录用人员试用期间只明确工作岗位，不聘任具体的管理、专业技术岗位，一年试用期满考核合格，没有取得相应专业技术职称的聘任为管理十级或专技十三级，工资待遇按有关规定执行。

9、聘任到各类岗位的人员，按照新聘任岗位签订聘用合同。本单位的岗位聘任周期为每届三年。

六、续聘期限

第二轮岗位续聘期限统一为三年，与上一轮岗位聘用时间需首尾衔接。至2014年12月31日聘用合同到期人员，下一轮聘期统一为2014年12月31日-2017年12月31日，聘用合同未到期人员，续聘期限依此类推。

聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。

七、实施步骤

按照公布岗位、组织报名、资格审核、公开竞聘、审核确认、公示结果等程序，组织开展岗位续聘工作。具体程序如下：

1.单位根据聘期内年度考核结果，按2014年机构编制核查时的人员数据为基数，对现有人员进行摸底清查，以此为基础开展岗位续聘工作。

2.制定本单位《续聘工作实施方案》，编制《岗位说明书》。《岗位说明书》需明确岗位聘用条件和岗位具体职责。

3.《续聘工作实施方案》在广泛征求本单位职工意见的基础上，由单位负责人员集体研究通过。

4.公布《续聘工作实施方案》和岗位说明书；

5.事业单位聘用工作组织对申报岗位的人员资格条件进行初审；

6.对初审合格人员，从高级别到低级别依次组织竞聘；

7.单位集体讨论提出各岗位拟聘人员名单，并在本单位公示5-7个工作日；

8.公示期满，聘用单位负责人员集体讨论研究决定续聘人员；

9.聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签定《事业单位人员聘用合同》（一式三份）。

八、组织领导

　　为保证岗位续聘工作顺利进行，街道成立岗位聘任管理领导小组。组成如下：

组　长：朱  明    三里湾街道党工委书记
　　副组长：时荣誉    三里湾街道办事处主任

        王明利    三里湾街道党工委副书记
　　成　员：时  践    三里湾街道党工委宣统委员

        吴长明    三里湾街道党工委纪委书记

        杨  荡    三里湾街道党工委组织委员

中共宿州市埇桥区三里湾街道工作委员会

2015年1月25日

 中共宿州市埇桥区三里湾街道工作委员会            2015年1月25日