【热点问答】就业帮扶政策

乡村长期公益性岗位安置对象为有劳动能力（含弱劳动能力）（原则上不超过 65 周岁），有就业意愿且能胜任岗位工作的困难群体。优先安置脱贫人口（不包括稳定脱贫户）和未消除风险的监测对象。

（1）个人向所在地村（社区）两委提出公益性岗位安置申请；原则上乡村公益性岗位按年申报，如遇人员变动、工作需要等特殊情况也可随时申报。（2）村（社区）两委按照公开、公平、公正的原则召开会议进行讨论评议；（3）确定拟安置人员并公示 5 个工作日，公示无异议签订劳务协议；（4）乡村公益性岗位人员由于自然减员或者其他原因出现空岗时，按程序予以补充。

村里要制定乡村公益性岗位人员考核办法，安排专人负责监管公益性岗位人员每月的履职情况。公益性岗位人员实行动态管理，对于不能坚持正常工作、无法完成岗位工作任务的人员予以辞退，停止发放有关待遇。

公益性岗位实行不定时工作制，由村（社区）两委合理安排工作时间。

长期公益性岗位聘用上岗时均应签订务工协议或劳动合同，明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇（或补贴标准）、管理考核等内容。

公益岗开发按照“按需设岗、以岗定责、人岗匹配”的原则，严防变相发钱、“一发了之”等福利化现象，杜绝顶岗、一人多岗、虚报冒领骗取补贴、“吃空饷”等违规情形。

主要包括保洁、护绿、护林、光伏看护、道路管护、防溺水等长期公益岗和疫情防控、秸秆禁烧等临时公益性岗位。

乡村公益性岗位，是由行业部门、乡镇或行政村（社区）等开发管理，以实现农村公共利益和促进脱贫劳动力就业为主要目的，通过力所能及的劳动获得一定劳动报酬或给予一定补贴的岗位。

主要通过开发公益岗位用于脱贫人口和监测对象受益，鼓励采取参加村内项目建设和发展等劳动增收方式进行分配，激发群众内生动力。

属于村集体的资产收益。