团区委多举措提高团干部业务能力

为进一步提高团干部工作能力和业务水平，团区委以加强团干部队伍建设为抓手，通过加强团干部教育培训、优化团干部成长环境，强化团干部责任意识，不断提高团队干部能力素质。

加强业务指导，提高工作水平。积极抓好团干部思想政治教育和业务知识培训，举办全区团队干部能力提升培训班，培训团队干部130余名，开展“青年大学习”活动，用好微信微博等新媒体，持续开展思想理论教育。加强日常指导，围绕智慧团建、学社衔接、团员发展、团费收缴、共青团“三会两制一课”、青年之家和少先队建设等工作内容，通过“线上+线下”方式，为基层提供跟踪指导服务。采取一对一指导方式，帮助新任团队干部尽快熟悉工作，提高业务水平。

加强干部管理，强化思想认识。定期召开共青团和少先队工作会议，针对基层组织规范化建设、中学和少先队改革等内容，从团队发展、教育管理、评选表彰、组织覆盖、阵地建设、少先队活动等方面阐述当前重点任务，进一步明确工作职责，帮助团队干部加深对共青团工作的理解。加强团队干部日常管理，定期举办工作述职会议，听取工作汇报，了解基层团委书记履职情况。

优化成长环境，激发工作热情。积极推动落实县级以下团委书记列席同级党委会，提高基层团委书记工作责任心。积极搭建成长平台，举办埇桥区首届青马工程培训班，配合区委组织部举办青年干部夜校，组织团干部参加学习培训，提高团干部综合素质。

提升团干部工作能力和综合素质是一项长期性、系统性工程，团区委将坚持以习近平总书记关于青年工作重要思想为指导，持之以恒抓好团干部队伍建设，健全完善团干部管理培养机制，努力打造一支让青年想得起、找得到、靠得住，忠诚干净担当的团干部队伍。（团区委  刘猛）