区审计局“七举措”打造过硬审计队伍

近年来，埇桥区审计局立足实际，积极探索创新，通过多项有力举措，全力打造过硬审计队伍，为审计工作提质增效筑牢坚实基础。

夯实思想政治建设，打造讲政治、守规矩的审计队伍。区审计局持续秉承学习型机关的政治理念，着力抓好思想政治建设这个源头性问题。运用“学习强国”“审计大讲堂” 等平台，要求全体党员干部坚持读原文、学原著、悟原理，紧跟新思想、新动态、新部署，在学习教育中提升自身素养、增强政治自觉。

加强业务能力建设，打造学模范、勇争先的审计队伍。区审计局始终将头雁效应作为队伍建设的有效法宝，通过优秀审计项目评选、审计骨干人才评选、“导师制”传帮带的模范带头作用，在全局范围内掀起学习模范、创先争优的热潮。年轻审计干部在业务骨干、项目主审的带领下，学习热情高涨、工作劲头十足，有效推动了各项审计任务高效开展。

聚焦党风廉政教育，打造作风硬、风气清的审计队伍。区审计局严格落实党风廉政建设责任制，通过传达纪委案件、观看廉政教育片、参观廉政基地、开展定期或不定期的廉政教育活动等，对党员形成经常性的提醒、告诫和监督。严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，切实做到廉洁审计。

强化法治意识，打造知法守法、依法审计的专业队伍。加强对审计人员的法治教育和培训，组织学习相关法律法规和政策要求，并参加执法资格考试，增强法治意识。局领导在周例会带头开展法制专题学习，树立依法行政、文明审计理念，主动接受社会监督，防范审计风险，提升依法审计能力和水平。

创新审计方法，打造技术精湛、高效能的现代审计队伍。探索高效审计方法，运用大数据审计技术对数据深度挖掘分析，提高效率和准确性。根据被审计单位情况确定审计重点与方法，加强审计风险评估防控。结合项目实际探索融合审计模式，如财政预算执行审计与部门预算审计结合等，提升审计效率。

加强队伍团结协作，打造协同有力、凝聚力强的团队化审计队伍。建立定期沟通机制，召开审计项目工作调度会，分享经验、探讨难题。根据项目难易及工作量合理调配审计人员，明确审计组内职责分工，表彰工作突出的干部，激发工作积极性和创造力。

提升青年干部专业本领，打造朝气蓬勃、潜力无限的青年审计队伍。由经验丰富的业务骨干与年轻人员组队开展审计工作，为青年干部提供详细工作指导。引导青年干部深入现场实操实练，参与审计全流程，通过理论与实际操作相结合，实现“以审代训、审训结合”。同时不定期开展业务骨干审计大讲堂，由“前辈”分享审计经验，拓宽青年干部视野。（区审计局  张文博）