区审计局：多举措推进人才兴审战略 锻造年轻审计铁军

近年来，埇桥区审计局在审计干部队伍建设上始终坚持以“人才强审”为核心理念，坚定不移地推进人才兴审战略，在审计队伍梯队建设与复合型人才培养领域深耕细作，全面提升年轻审计干部的综合业务素质，为埇桥审计事业的高质量发展注入强劲动力。

畅通渠道“引才”，优化队伍结构。人才是事业发展的基石。为适应新形势对审计的新要求，埇桥区审计局积极争取党委政府的支持，通过公开招考，广泛吸纳专业领域的优秀人才。涉及法律、会计、水利水电工程等多个专业领域的人才加入，为审计队伍注入了新鲜血液。全面推进各类人才队伍建设，不仅优化了审计队伍的年龄结构，使审计队伍更加充满活力，还丰富了知识结构，实现了人才队伍专业覆盖面和学历层次的“双提升”。如今，埇桥审计队伍的专业背景更加多元，能够更好地应对各类复杂的审计任务，为审计工作的全面开展提供了坚实的人才保障。

多措并举“育才”，提升专业素养。为了让年轻审计干部具备过硬的专业能力，埇桥区审计局通过线上线下多渠道组织审计培训，为年轻审计干部提供了丰富的学习资源。定期开展“审计微课堂”、审计业务专题会、审计案例交流等活动，采用“实战+课堂+实战”的做法，将“学、思、讲”有机结合，营造了浓厚的学习氛围，培养了年轻审计干部能查能说能写的综合能力。同时，大力开展审计职业资格和“五师”培养行动，鼓励年轻审计干部积极参加审计、会计、工程类职业资格考试，促使年轻审计干部不断学习、提升自我，努力成为“一专多能”的复合型审计人才。此外，选派年轻审计干部参与上级审计机关的重大项目、巡视巡察、纪委办案等工作，为年轻审计干部搭建了多元化的成长平台。在这些实践中，使年轻干部能够快速掌握工作技巧，积累审计经验，熟悉审计方法，激发审计工作潜能，培养成为独当一面的审计人才。

用心用情“练才”，锤炼实战能力。实践是检验真理的唯一标准，也是培养人才的重要途径。埇桥区审计局始终坚持在审计一线历练年轻审计干部，用审计项目为年轻审计干部搭台子、压担子。让年轻审计干部在大型审计项目中担任主审，在实战中积累审计经验，练好审计基本功，快速成长为审计业务的中坚力量。同时，打破股室壁垒，统筹项目安排，让年轻审计干部能够尽可能多地参与各领域、各类型的审计工作，在通过全程参与审计项目各项工作中，增强了应对不同审计情况的能力，提高了沟通协调能力和专业知识水平，使年轻审计干部快速进入专业角色，圆满完成审计任务，为埇桥审计事业的发展做出积极的贡献。（区审计局  王荐玉）