区审计局：构建“传帮带+新技能+实战化”培养模式 赋能年轻干部成长

近期，埇桥区审计局着眼于审计事业的长远发展以及队伍的能力建设，推行了多项创新举措，致力于培育高素质、专业化的年轻审计干部，为审计工作的高质量发展筑牢人才根基。

推行“青蓝结对”举措，推动经验传承。遴选业务骨干作为导师，与年轻干部结成“一对一”帮扶关系，通过日常指导、案例教学、实践答疑等途径，在审计方法、技能运用、报告撰写等领域开展传帮带工作，助力年轻干部迅速提升业务能力，融入审计团队。

开设“数字课堂”，强化科技赋能效应。组织开展大数据审计技术相关培训，引入DeepSeek等智能工具用于教学，推动大数据分析与人工智能技术的融合应用。通过“理论与实操相结合”的方式，提升年轻干部运用大数据技术发现问题、进行分析研判的能力，培养适应现代审计需求的专业人才。

搭建“实战平台”，锤炼扎实过硬的专业本领。有计划地安排年轻干部担任项目主审或承担重要任务，让其全程参与审计组织、实施、报告等工作环节，在实战过程中提升项目统筹、问题解决以及综合协调能力，加速从“协助执行”状态向“独立负责”角色转变。

通过“传帮带、授新技、压重担”相结合的方式，区审计局切实提升了年轻干部的专业素养与实战能力。下一步，将持续优化培养机制，拓宽成长平台，着力打造一支能够胜任新时代审计使命的青年骨干队伍。（区审计局  汪淑慧）