近年来,宿州市埇桥区坚持将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措,持续在教育培训、严管厚爱、帮扶造血等方面下功夫,把帮扶村作为选派干部实践锻炼、为民服务的舞台。同时,有序做好第八、九批选派干部轮换工作,切实发挥选派干部乡村振兴“生力军”作用。
“理论+实训”,在强筋壮骨上用实招
突出岗位“训”,通过“菜单式”培训、“点对点”指导、“组团式”咨询等方式,举办第九批选派干部能力素质提升培训班、乡村振兴大讲堂等,实现选派干部教育培训全覆盖。今年以来,已培训学员1000余人。
聚焦职责“比”,建立健全“擂台比武”制度,以“五比五争先”为主题,组织选派第一书记登台晒实绩、找不足、明措施,在以比促学、以比促训、互评互鉴中提升履职能力。截至目前,已开展“擂台比武”活动72场次。
强化片区“联”,深入实施选派第一书记“领航”计划,以“组团打包”形式,成立9个第一书记工作室,选优配强工作室主任9名、副主任14名,定期召开协商议事会、现场观摩会等,推动选派干部在互学互鉴中找差距、理思路。截至目前,共召开第一书记议事会117次,现场观摩67次,研究解决问题100余个。
“严管+厚爱”,在激励作为上鼓实劲
实施“全过程”监管,制定《宿州市埇桥区选派干部全程纪实管理考核实施办法》等文件,建立动态管理、考核评价机制。通过日常督查、定期走访、常态交流、年终考评等方式,定期开展督促指导,每季度至少分析研判1次选派干部工作开展情况。每月至少与选派干部开展1次谈心谈话,及时掌握选派干部思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况,帮助选派干部解决难题620余件,推动选派工作健康有序开展。
健全“全覆盖”保障,以“夏送清凉、冬送温暖”为主题,开展“关心关爱”行动,组织选派单位到村进行走访慰问,并为300余名选派干部提供各类补贴,推动选派干部沉在一线安心安业,提高驻村帮扶质效。
做好“接力棒”衔接,组织236名综合素质高、业务能力强、有农村工作经验或涉农专业技术特长的第九批选派干部到村任职,采取座谈交流方式,由第八批选派干部进行经验分享,“手把手”传授驻村经验,帮助第九批选派干部较快掌握驻村情况。
“帮扶+造血”,在真抓实干上求实效
强化“红色引领”,凝聚村“两委”干部、党员干部力量,挖掘当地红色资源,统筹谋划、集中培训,组织开展红色革命教育宣讲等活动470余场次,传递“红色力量”。
助力“强村富民”,围绕“一村一品”建设,组织选派干部外出考察学习先进经验做法,对本村特色种植产业开展集中调研,通过“一村一策”“一村多策”方式,为选派村发展理思路、谋项目。截至目前,已推出符离集烧鸡、时村镇特色小果型优质南瓜种植、大店镇桑拿板材加工等产业发展项目。
严守“履职为民”,督促第九批选派干部全面了解掌握村情民意,发挥自身工作和专业优势,研究制定为民办事清单和服务事项,切实为群众解难题、办实事。截至目前,第九批选派干部已为群众解决难题400余件。(张娜 李心雨)