一、制定背景

　　为贯彻中央及省委、市委部署要求，健全完善公务员考核评价机制，客观公正评价公务员的德才和工作实绩，根据《公务员平时考核办法(试行)》(以下简称《办法》)等有关规定，结合我局工作实际，制定本实施方案。

二、起草过程

埇桥公安分局结合市公安局上级相关文件要求和会议精神，结合埇桥区自身特点起草该文件，并征求各科室、所、队意见后，由埇桥公安分局办公室下发。

 三、工作目标

坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准

和程序进行。

四、主要内容

　    加强领导，严密组织。开展平时考核工作，是强化公务员队伍建设，提高公务员管理工作的科学化、制度化和规范化水平的一项重要举措。各单位务必高度重视，充分认识这项工作的重要意义，主要负责人要切实担起责任，认真抓好此项工作。开展平时考核不力的，将按照考核规定对年度考核优秀比例进行降低，并追究相关人员责任。

        坚持原则，公道正派。各考核单位在组织平时考核工作中要坚持公开、公平、公正的原则，严格程序，坚持条件，注重实绩，不搞迁就照顾；要高标准、严要求，要实事求是，不得违反工作程序和规定，如发现弄虚作假等问题，必须重新考核，并对当事人和单位领导予以严肃处理。

五、创新举措

按照方案要求，及时规范地开展考核工作，确保参加平时考核人员全覆盖。基于于法周延、于事简便的原则，各单位可以根据工作性质和队伍特点，自行细化和设置平时考核指标及考核周期，对不易量化的考核内容，可以通过列出评价要点、制定正负面清单、实行加减分等方式，到具体化、可评价、可检验.

六、下一步工作安排

　  各单位要将考核作为一项重要工作来抓，切实担起领导责任，加强组织协调和保障支撑。

　                                宿州市公安局埇桥分局

                                                                                            2021年7月9日

         （一）加强领导，严密组织。开展平时考核工作，是强化公务员队伍建设，提高公务员管理工作的科学化、制度化和规范化水平的一项重要举措。各单位务必高度重视，充分认识这项工作的重要意义，主要负责人要切实担起责任，认真抓好此项工作。开展平时考核不力的，将按照考核规定对年度考核优秀比例进行降低，并追究相关人员责任。

        （二）坚持原则，公道正派。各考核单位在组织平时考核工作中要坚持公开、公平、公正的原则，严格程序，坚持条件，注重实绩，不搞迁就照顾；要高标准、严要求，要实事求是，不得违反工作程序和规定，如发现弄虚作假等问题，必须重新考核，并对当事人和单位领导予以严肃处理。

　　（三）严格要求，规范操作。各单位要按照方案要求，及时规范地开展考核工作，确保参加平时考核人员全覆盖。基于于法周延、于事简便的原则，各单位可以根据工作性质和队伍特点，自行细化和设置平时考核指标及考核周期，对不易量化的考核内容，可以通过列出评价要点、制定正负面清单、实行加减分等方式，到具体化、可评价、可检验，考核周期最长不得超过一个季度。