区人社局党组成员杨瑞芳就《埇桥区“三公里”就业圈推进工作实施方案》进行解读：

一、什么是“三公里”就业圈？

建设“三公里”就业圈是“暖民心”行动中的一项重要内容，是以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，主要解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅等问题，促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者就近就地实现就业。

二、“三公里”就业圈建设的目标任务？

在每个社区、行政村周边三公里范围内建立“三公里就业圈”，圈内企业与社区（村）建立常态化求职招聘双向互动合作关系，充分挖掘圈内人力资源，为企业提供充足用工，为当地居民提供就近就业岗位。

三、“三公里”就业圈建设的主要内容？

（一）加大“社区快聘”平台宣传注册及就业帮扶

1、扩大充分就业社区创建范围。（2023年6月20日前）

各街道前期尚未开展的30个城市社区，要参照已建成的充分就业社区积极建设。在摸清社区内常住人口数、劳动年龄人口数、经营实体数等基础数据的前提下，落实社区人员配置到位、服务场所规范、规章制度健全、业务流程公开等制度。通过线上线下多种渠道营造浓厚的宣传氛围。

2.强化落实重点人群就业帮扶（2023年6月30日前）

（1）重点人群的地址信息和求职意愿信息完善。各镇街（社区）将当前在省智慧就业系统内已认定待帮扶人员信息（失业人员、就业援助对象、高校毕业生）同步至“社区快聘”服务平台。已经导入至“社区快聘”服务平台的要通过电话回访，核实完善人员“两个地址”信息（居住社区、户口所在社区），创建个人简历。人员地址信息完善率达到100%，简历创建率不低于95%。

（2）精准实施就业帮扶，人均不少于3次帮扶记录及10个岗位推荐。各镇街（社区）充分利用“三公里”就业圈服务平台，定期实施就业帮扶新同步信息的重点就业人员一周内至少开展1次就业帮扶，每个帮扶人员每月不低于1次电话回访，进行持续跟进。依据人员求职意向推荐岗位，积极采用如发送短信、推荐企业、简历置顶、拨打电话等方式，开展帮扶工作。帮扶人员实现人均不少于3次帮扶记录、10个岗位推荐。

（3）对已就业人员进行标注。针对已就业的人员，各镇街（社区）应根据其当前就业情况（就业时间、就业地点、就业类型、就业岗位等），在“社区快聘”服务平台内进行就业信息标记。

3.持续提升居民平台注册数量（2023年8月31日前）

各镇街（社区）要加大三公里就业圈的线上线下宣传推广，提升居民数量。力争在8月31日前，完成4.6万名居民注册“三公里”就业圈平台，提高“三公里”就业圈平台的居民知晓度。注册人数任务分配见附件1，推广方法见附件2.

（二）完善“智慧就业”信息系统数据填报

持续加大“智慧就业”信息系统“三公里就业圈”、“充分就业社区信息管理平台”模块信息录入工作。着力解决智慧就业信息系统工作人员配备录入不够、社区服务场所信息录入不全、社区规章制度录入不够等问题，强化社区人员基本信息采集，劳动年龄段的人员信息要全部采集进智慧就业信息系统。参与创建率达到100%，人员摸排数占比不低于20%，失业人员核实数、就业困难人员核实数占比不低于95%。

    四、解读机关和政策咨询

解读机关：宿州市埇桥区人力资源和社会保障局

政策咨询渠道：埇桥区人社局就业股

政策咨询联系方式：0557-3907697