埇人社发〔2023〕192号

各镇人民政府、各街道办事处、北杨寨行管区：

根据《宿州市“三公里”就业圈促就业百日专项行动方案》文件，为更好地服务区内企业，打破求职、招聘信息壁垒，解决企业“招工难”和居民“就业难”问题，区人社局根据实际，在前期调研的基础上特制定本方案。

埇桥区人力资源和社会保障局

                              2023年6月19日

埇桥区“三公里”就业圈推进工作方案

为进一步推进“三公里”就业圈建设，扩大岗位供给、落实落细稳岗就业政策，着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、劳动用工信息不对称等问题，提升依托“三公里”就业圈服务平台实现社区充分就业及重点人群就业兜底帮扶成效，完善“智慧就业”平台充分就业社区基础数据，决定实施“三公里”就业圈推进工作，为确保工作取得实效，制定如下方案：

一、工作目标

在每个社区、行政村周边三公里范围内建立“三公里就业圈”，圈内企业与社区（村）建立常态化求职招聘双向互动合作关系，充分挖掘圈内人力资源，为企业提供充足用工，为当地居民提供就近就业岗位。

二、实施步骤（2023年6月1日—8月31日）

（一）加大“社区快聘”平台宣传注册及就业帮扶

1、扩大充分就业社区创建范围。（2023年6月20日前）

各街道前期尚未开展的30个城市社区，要参照已建成的充分就业社区积极建设。在摸清社区内常住人口数、劳动年龄人口数、经营实体数等基础数据的前提下，落实社区人员配置到位、服务场所规范、规章制度健全、业务流程公开等制度。通过线上线下多种渠道营造浓厚的宣传氛围。

2.强化落实重点人群就业帮扶（2023年6月30日前）

（1）重点人群的地址信息和求职意愿信息完善。各镇街（社区）将当前在省智慧就业系统内已认定待帮扶人员信息（失业人员、就业援助对象、高校毕业生）同步至“社区快聘”服务平台。已经导入至“社区快聘”服务平台的要通过电话回访，核实完善人员“两个地址”信息（居住社区、户口所在社区），创建个人简历。人员地址信息完善率达到100%，简历创建率不低于95%。

（2）精准实施就业帮扶，人均不少于3次帮扶记录及10个岗位推荐。各镇街（社区）充分利用“三公里”就业圈服务平台，定期实施就业帮扶新同步信息的重点就业人员一周内至少开展1次就业帮扶，每个帮扶人员每月不低于1次电话回访，进行持续跟进。依据人员求职意向推荐岗位，积极采用如发送短信、推荐企业、简历置顶、拨打电话等方式，开展帮扶工作。帮扶人员实现人均不少于3次帮扶记录、10个岗位推荐。

（3）对已就业人员进行标注。针对已就业的人员，各镇街（社区）应根据其当前就业情况（就业时间、就业地点、就业类型、就业岗位等），在“社区快聘”服务平台内进行就业信息标记。

3.持续提升居民平台注册数量（2023年8月31日前）

各镇街（社区）要加大三公里就业圈的线上线下宣传推广，提升居民数量。力争在8月31日前，完成4.6万名居民注册“三公里”就业圈平台，提高“三公里”就业圈平台的居民知晓度。注册人数任务分配见附件1，推广方法见附件2.

（二）完善“智慧就业”信息系统数据填报

持续加大“智慧就业”信息系统“三公里就业圈”、“充分就业社区信息管理平台”模块信息录入工作。着力解决智慧就业信息系统工作人员配备录入不够、社区服务场所信息录入不全、社区规章制度录入不够等问题，强化社区人员基本信息采集，劳动年龄段的人员信息要全部采集进智慧就业信息系统。参与创建率达到100%，人员摸排数占比不低于20%，失业人员核实数、就业困难人员核实数占比不低于95%。

三、有关要求

(一)思想高度重视

“三公里就业圈”建设工作是安徽省“暖民心行动”的重要内容，各镇街要把推进“三公里”就业圈建设作为当前和今后就业工作的主要抓手，强化组织领导，加强动态管理，在责任上压紧压实，在落实上精细精准，在操作上细心细致，统筹协调推进“三公里”就业圈工作落实落地。

(二)推进落实任务

各镇街要充分发挥基层人社平台作用，持续开展暖民心就业促进行动的宣传，指导社区认真做好就业帮扶工作，对辖区内的失业人员、就业困难人员进行摸底调查，有针对性的落实帮扶政策，尽快实现就业。“三公里就业圈”创建工作将纳入2023年各镇街年度目标绩效考核。

(三)形成工作合力

各镇街要加大与“社区快聘”平台运营机构沟通协调，形成工作合力。（新安人才网宿州公司项目经理：丁万成，联系电话：19315151765）各社区要在落实工作的过程中及时反馈存在的困难和经验，街道、区两级部门将针对问题进行研究和指导，并及时总结阶段性经验成果。

附件：1.2023年埇桥区“社区快聘”注册任务数

2.“三公里”就业圈宣传推广发放及案例示范

附件1

2023年埇桥区“社区快聘”注册任务数